エクスペリエンス管理
People Engage_
従業員エンゲージメントの向上は、
現場を知るマネージャーから始まります。
従業員が何を必要としているかを理解し、人事だけでなく現場で働くマネージャーを
巻き込みながらアクションを実行し、エンゲージメントや生産性、定着率を向上させます。
エンゲージメントに加えて、ウェルビーイングやインクルージョンなどを含めた従業員の全体像を把握することで、確信を持って組織戦略に結びつけ、マネージャーが適切なアクションを取ることを可能にします。
従業員エンゲージメント
パルスサーベイ
自動パルスサーベイ機能により、従業員やマネージャーに負担をかけることなく、定期的なフィードバックと迅速なアクションを実現します。最新の従業員動向を把握することで、人事リソースに過度な負担をかけることなく、変化する経営環境に組織が迅速に適応することを支援します。
マネージャー
アシスト
管理職がフィードバックを理解して、解決策をクラウドソーシングし、 チームのエンゲージメントや生産性を維持するためのアクションを起こすことに特化した、 他に類を見ないオールインワン ハブです。
People Lifecycle_
全体像を把握し、
最重要課題を抽出
従業員や応募者とのタッチポイントが自社ブランドに与える影響を把握し、
従業員エクスペリエンスの改善と企業価値向上に貢献します。
People Analytics_
ピープルアナリティクスを
活用する
メールやチャットなど多様なチャネルからの声を集約し、強力な分析を
実行することで、最大の効果が期待できる課題領域を見極めます。
AI を活用したアナリティクスにより、適切なアドバイスや洞察を提供し、職場に関する重大な意思決定を支援します。
CrossXM
アナリティクス
従業員エクスペリエンスデータと経営データを統合し、企業価値に重要な影響を与える従業員エクスペリエンスを迅速に明らかにします。
継続的な
従業員リスニング
多様なチャネルから従業員の声を継続的に収集することで、従業員の本音を理解し、適切にリアルタイムで人事課題に対処することができます。
従業員
ジャーニー アナリティクス
あらゆる従業員リスニングプログラムを集約し、入社から退職までの従業員ジャーニー（人財マネジメントサイクル）を設計。従業員のエクスペリエンスを向上させるために必要とされるサポートを理解します。
